Reclamos por despidos en pymes
Los despidos son una de las situaciones más sensibles tanto para trabajadores como para empleadores, especialmente en pymes donde el impacto económico es mayor.
Derechos del trabajador
- Indemnización por despido sin causa, calculada según antigüedad y salario.
- Indemnización reducida en caso de despido con causa justificada.
- Indemnización especial en casos de maternidad o matrimonio.
Obligaciones del empleador
- Abonar liquidación final (sueldos pendientes, vacaciones proporcionales, aguinaldo).
- Cumplir con los plazos legales de pago.
- Extender certificados de trabajo.
Opciones para resolver conflictos
- Conciliación laboral obligatoria (SECLO en CABA).
- Reclamo administrativo o judicial en caso de incumplimiento.
👉 Recomendación: conservar recibos de sueldo, telegramas y comunicaciones para respaldar cualquier reclamo.